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    構建穩定的核心團隊

    聯明的組織愿景是樹立行業品牌、建立百年企業,這意味著企業必須獲得足夠的核心競爭力,而核心競爭力的基礎是構建一支穩定的核心團隊。

    我們必須讓員工認識到自身的價值,因此我們以能力為評價基礎,建立了對內公平、對外有競爭力的薪酬體系;我們需要有上進心和責任感的人才,因此為各層級人員建立了職位晉升計劃;我們必須保證企業指揮系統的穩定和安全,因此為高層管理人員建立了繼任計劃。

    得人才者得市場,21世紀公司的人才戰略是企業發展的核心戰略,聯明將一直堅持以和諧的企業文化和先進的人才理念吸引和管理人才,堅持以人為本的選人、用人、育人、留人人本戰略,努力培養、吸納、造就一大批高素質的人才隊伍,促使人才與公司共同發展、相互促進。

    2019年11月8日 18:51
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